Žáci si v průběhu studia osvojují následující znalosti a dovednosti:
-
získá spolehlivou znalost řízení lidských zdrojů
-
dovede analyzovat pracovní prostředí, zpracovat plány personální práce
-
dokáže uplatňovat zásady a postupy pro nábor, získávání a propouštění pracovníků
-
orientuje se v problematice rozvoje a vzdělávání pracovníků včetně rekvalifikací
-
dokáže spolupracovat při nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování pracovníků
-
dokáže používat zákonná ustanovení o vzniku, změně a zániku pracovního poměru
-
dovede pracovat s právními normami a prameny a aplikovat je při řešení konkrétních právních situací
-
je připraven věcně, jazykově a formálně správně vyhotovovat personální a jiné písemnosti
-
dovede vést spisovou manipulaci, evidenci a archivaci včetně ochrany údajů
-
získá vědomosti a dovednosti potřebné pro personální a administrativní práci v personálních a vzdělávacích společnostech;
-
získá základní znalosti o ekonomice, účetnictví včetně mzdového, orientuje se v daňovém systému ČR
Uplatnění absolventů v praxi
Absolvent je připraven pro výkon personálních a administrativních činností při rozvoji a řízení pracovníků. Své uplatnění najde v personálních a vzdělávacích útvarech soukromých společností, v územních, ústředních nebo jiných orgánech státní správy a samosprávy.
Absolventi jsou kvalifikovaní pracovníci, zabezpečující veškerou personální agendu včetně přípravy smluv a dokumentů z oblasti pracovněprávních vztahů. Mohou pracovat také jako poradci pro nábor pracovníků, poradci pro vzdělávání, specialisté na úřadech práce. Absolvent má všechny předpoklady ke studiu na vysokých a vyšších odborných školách ekonomického nebo humanitního zaměření.
Přijímací řízení
Kritéria přijímacího řízení jsou zveřejněna na webových stránkách školy.
Praxe
Žáci konají odbornou praxi ve druhém a třetím ročníku studia na pracovištích zaměstnavatelů.